Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��

T�lay AKTA� / Sosyal Yard�m ��leri M�d�r V.

SOSYAL YARDIM ��LER� M�D�RL�� G�REV VE �ALI�MA Y�NETMEL��

B�R�NC� B�L�M

Ama�, Kapsam, Dayanak ve Tan�mlar

Madde 1. Ama�

Bu Y�netmeli�in amac�, Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��n�n kurulu�, g�rev, yetki ve sorumluluklar� ile �al��ma usul ve esaslar�n� d�zenleyerek hizmetlerinin daha etkin ve verimli y�r�t�lmesini sa�lamakt�r.

Madde 2. Kapsam

Bu Y�netmelik, Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��ndeki personelin g�rev, yetki ve sorumluluklar� ile �al��ma usul ve esaslar�n� ile �kizce il�esi s�n�rlar� i�erisinde ya�ayan ihtiya� sahiplerine belediye b�t�esinden yap�lacak olan ayni veya nakdi nitelikteki soysal yard�mlar�n ve di�er yard�mlar�n nitelik kapsam ve miktarlar� ile verili� usul ve esaslar�n� kapsar.

Madde 3. Dayanak

�kizce Belediye Meclisinin 07/04/2019 tarih ve 24 say�l� karar� ile kurulmu� olan Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��ne ait bu y�netmelik; 03.07.2005 tarih ve 5393 say�l� Belediye Kanunu?nun 14. Maddesinin birinci f�kras�n�n (a) ve (b) bentleri ile 15. Maddesinin (a) ve (b) bentleri ve 60. Maddesinin birinci f�kras�n�n (i) bendi h�k�mlerine g�re, Ayr�ca Say��tay Ba�kanl�� (Dai. Kur. 2011/45)?n�n 12.05.2011 tarih ve 41712 say�l� uygunluk g�r�� i�leri Bakanl�� Mahalli �dareler Genel M�d�rl��n�n 31/05/2011 tarih ve 14840 say�l� yaz�s�na istinaden ve �kizce Belediyesi Meclisi?nin 07/04/2019 tarih ve 24 say�l� karar�na dayan�larak haz�rlanm��t�r.

Madde 4. Tan�mlar

Bu y�netmelikte ge�en:

Belediye: �kizce Belediyesi?ni,
B�y�k�ehir: Ordu B�y�k�ehir Belediyesi?ni,
Ba�kanl�k: �kizce Belediye Ba�kanl��?n�,
M�d�rl�k: Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��?n�,
M�d�r: Sosyal Yard�m ��leri M�d�r�?n�,
Y�netmelik: Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl�� kurulu�, g�rev, yetki ve sorumluluklar� ile �al��ma usul ve esaslar� Y�netmeli�i?ni,
Yard�m Y�netmeli�i: 14.07.2014 tarih 37 say�l� ve 13.10.2014 tarih ve 43 say�l� Meclis Kararlar� ile kabul edilen �kizce Belediyesi Muhta� Ki�iler Yard�m Y�netmeli�i, Sosyal ��ler ve Yard�m Esaslar� Y�netmeli�ini,
Sosyal Yard�m ��leri: �l�emizde ikamet eden ihtiya� sahiplerine 5393 say�l� yasa kapsam�nda yap�labilen her t�rl� nakdi ve ayni yard�mlar�,
Sosyal Hizmet ��leri: �l�emizde ikamet eden ihtiya� sahiplerine 5393 say�l� yasa kapsam�nda yap�labilen her t�rl� sosyal hizmetleri, ifade eder.

�K�NC� B�L�M

M�d�rl��n Personel ve Te�kilat Yap�s�, Ba�l�l�k, Kurulu�, M�d�rl��n Tan�m�

Madde 5. Te�kilat

1. Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��?n�n personel yap�s� a�a��da belirtilen �ekildedir.

M�d�r
Memur

2. M�d�rl��n te�kilat yap�s� a�a��daki gibidir.

M�d�r
Durum Tespit ve �nceleme Masas�

3. Belediye ve Ba�l� Kurulu�lar� ile Mahalli �dare Birlikleri Norm Kadro �lke ve Standartlar�na �li�kin Esaslar �er�evesinde birimlerin hizmet alanlar�, g�rev ve sorumluluklar�na paralel olarak ihtiya� duyulan nitelik ve say�da, i� ve i�lemlerin daha etkin ve verimli y�r�t�lebilmesi i�in birim amirinin talebi Yaz� ��leri M�d�rl��n�n teklifi ve Belediye Ba�kan�n�n onay� ile kadro kar��l�� olmaks�z�n hizmet gere�i ?B�ro Sorumlusu? ve ?Y�netici Yard�mc�s�? g�revlendirilmesi yap�labilir.

4. Birimlerin i� organizasyon yap�lar�n�n te�kili, s�z konusu birimde g�rev yapmakta olan kadrolu �efler d�hil olmak �zere Y�netici Yard�mc�s� ve B�ro Sorumlusunun g�rev, yetki ve sorumluluklar� ilgili birim amirinin teklifi ve bir �st amirin onay� ile ger�ekle�tirilecek bir i� d�zenlemeyle ge�erlilik kazan�r.

Madde 6. Ba�l�l�k

Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��, Belediye Ba�kan�na veya g�revlendirece�i Ba�kan Yard�mc�s�na ba�l�d�r. Ba�kan, bu g�revi bizzat veya g�revlendirece�i ki�i eliyle y�r�t�r.

Madde 7. M�d�rl�k Tan�m�

Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��; Belediye Ba�kanl��n�n ama�lar�, prensip ve politikalar� ile Belediye Ba�kan�n�n belirleyece�i esaslar, emir ve direktifleri do�rultusunda hizmet alan� kapsam�nda bulunan mahallerde �al��an, 5393 Say�l� Belediye Kanununun ilgili maddelerinde yer alan hizmetleri yapan ve uygulayan, il�e halk� i�inde ma�dur, �z�rl�, ya�l�, d��k�n, dar gelirli, ilk ve orta dereceli okul ��rencileri, kimsesizler, yolda kalan veya korunmaya muhta� olarak ya�ayan, deprem, sel, yang�n vb. afetlerden dolay� zarar g�ren ki�i ya da ki�ilere sosyal hizmet ve yard�mlar yapan, sosyal hizmet ve yard�mlar i�in g�n�ll� veya ilgili kurulu�larla i�birli�inde bulunan, belediyenin d�zenleyece�i sosyal yard�m ve e�itim yard�mlar�n� organize eden, kendisine ba�l� merkezler arac�l�� ile vatanda�lara sosyal alanda �e�itli organizasyon ve etkinlikler haz�rlayan ve bu i�lemlerin kanun ve mevzuata uygun olarak sonu�land�r�lmas�n� sa�layan birimdir.

��NC� B�L�M

Temel �lkeler, Genel Esaslar, Yararlanacak Ki�iler, Ba�vuru, �stenecek Belgeler, Ba�vurunun incelenmesi ve De�erlendirme

Madde 9. Temel �lkeler

�kizce Belediye Ba�kanl�� Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��? n�n t�m �al��malar�nda,

a) Karar alma, uygulama ve eylemlerde �effafl�k,

b) Hesap verilebilirlik,

c) Kurum i�i y�netimde ve il�eyi ilgilendiren kararlarda bilgi birikiminden yararlanmak,

d) Hizmetlerin temin ve sunumunda, yerindelik ve ihtiyaca uygunluk prensibiyle hareket etmek,

e) Nitelikli ve �a�da� y�ntemlerle hizmetlerde verimlilik sa�lamak ve kaynaklar�n kullan�m�nda etkinlik,

f) Temel insan hak ve �zg�rl�kleri �er�evesinde insan onuruna yara��r sosyal belediyecilik �al��malar� yapmak,

g) Hizmette kalite, tarafs�zl�k, hukuka uygunluk ve vatanda� memnuniyeti sa�lamak,

h) ARGE ve e�itim �al��malar�na �ncelik vermek, hizmet kalitesini art�rmak ad�na bilgi ve tecr�be edinmek,

i) Di�er Kamu kurumlar� ve sivil toplum kurulu�lar� ile koordineli hareket etmek, gerekti�inde hizmetlere kat�l�m konusunda g�n�ll�l�k esaslar�na g�re �al��malar yapmak,

Temel ilkeleri esas al�n�r.

Madde 10. Genel Esaslar

�kizce Belediye Ba�kanl�� Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��? n�n t�m �al��malar�nda,

1. Sosyal yard�m faaliyetleri a�a��da belirtilen genel esaslara g�re y�r�t�l�r.

Ayni ve nakdi yard�m programlar�n�n uygulamas�nda korunmaya muhta� �ocu�a ve ailesine, muhta� engelliye ve muhta� ya�l�ya �ncelik tan�n�r.
Yard�m taleplerinin kurum imk�nlar� ile kar��lanamayacak derecede fazla olmas� halinde �ncelikler; muhta� olma derecesi, aciliyet durumu ve m�racaat veya tespit s�ras� esas al�narak belirlenir.
Ayni ve nakdi yard�m uygulamalar�nda, muhta� durumda bulunan ki�ilerin en k�sa s�rede kendi imk�nlar� ile ge�inebilecekleri hizmeti sa�lama anlay�� i�inde bulunulmas� esast�r.
Ayni ve nakdi nitelikteki sosyal yard�mlar�n sosyal g�venlik sisteminin bo�luklar�n� dolduracak �ekilde planlan�p geli�tirilmesi hususuna �zen g�sterilir.
Ayni ve nakdi yard�mlar�n yap�lmas�nda ve muhta�l�k tespitinde belediyenin takdir yetkisi esast�r. Yard�mlardan daha �nce faydalanm�� olmak bir hak do�urmaz.
Ayni ve nakdi yard�m faaliyetlerinde bulunan di�er kamu kurum ve kurulu�lar� ile g�n�ll� kurulu�lar aras�nda koordinasyon ve i�birli�i tesis edilerek g�� birli�i sa�lan�r ve mevcut kaynaklara en verimli �ekilde i�lerlik kazand�r�l�r.

2. Sosyal yard�mlar, Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl�� eliyle yap�l�r. Bu yard�mlara ili�kin olarak Belediye b�t�esinde her y�l yeterli �denek ayr�l�r. Ancak bu �denek tutar� y�ll�k b�t�esinin % 3 ?den fazla olamaz.

Madde 11. Sosyal Yard�mlardan Yararlanacak Ki�iler

Belediyece yap�lacak ayni ve nakdi sosyal yard�m hizmetlerinde, korunmaya muhta� �ocuk, kad�n ve ya�l�lar ile hi� geliri olmayan veya yetersiz olan ki�ilerin desteklenmesi temel hedef olup; �ncelikle bu ki�iler olmak �zere �deneklerin yeterlili�i �l��s�nde bu hizmetlerden a�a��daki ki�iler yararlan�r.

Korunmaya muhta� olduklar� tespit edilen �ocuklar ile bunlar�n aileleri.
Korunmaya muhta� kad�n, ya�l�lar ve engelliler.
Tabii afetler nedeniyle muhta� duruma d��en aileler veya yak�nlar�n� kaybederek kimsesiz ve korunmas�z kalm�� ki�iler.
Ola�an�st� bir felaket, hastal�k veya kaza ge�irerek belirli bir s�re kendisinin ve ge�indirmekle y�k�ml� bulundu�u aile fertlerinin temel ihtiya�lar�n� kar��layamayacak durumda olanlar, hayati tehlike arz eden ve ameliyat gerektiren durumlarla kar��la�an ki�iler ile ekonomik yoksunlu�u nedeniyle kendisini ge�indiremeyecek durumda olan muhta� ya�l�lar.
Bar�nacak yerleri olmayan ihtiya� sahibi ki�iler.
��siz kalmalar� nedeniyle kendisini ve ailesini ge�indiremeyecek duruma d��enler.
Maddi sorunlarla kar��la�arak e�itimini devam ettiremeyecek duruma d��en ilk��retim ve orta ��retimdeki ��renciler.
�htiya� sahibi di�er ilk��retim ve orta ��retimdeki ��renciler.
Maddi sorunlarla kar��la�arak e�itimini devam ettiremeyecek duruma d��en �niversite ��renciler.
Maddi olanaks�zl�klar� nedeniyle �eyizlerini olu�turamam�� olan yeni evli �iftler ve ev e�yas� olmayan yoksul ki�iler.

Madde 12. Ba�vuru

1. Bu y�netmelik kapsam�nda sosyal yard�mlardan yararlanabilecek durumda olanlar m�d�rl��e ba�vurur.

2. Ba�vuru olmasa dahi, bas�nda yer alan veya zab�ta birimlerince, muhtarl�klarca veya sair yollarla tespit edilip belediyeye bildirilen yoksul, muhta�, engelli, kimsesiz ve d��k�nlere de resen yap�lacak inceleme �zerine yard�mda bulunulabilir.

Madde 13. Ba�vuruda �stenecek Belgeler

1. Sosyal yard�m talebinde bulunan ki�ilerden m�d�rl�k�e ihtiya� duyulan bilgi ve belgeler istenir.

2. M�d�rl��n uygun g�rmesi halinde Zab�ta veya M�d�rl�k personeli marifetiyle yerinde yap�lacak inceleme sonucu ihtiya� sahibi oldu�u ve kimli�i tespit edilenlerden ba�kaca belge istenmeksizin yard�m yap�labilir.

Madde 14. Ba�vurunun �ncelenmesi

Kendilerine ayni veya nakdi yard�m yap�lacak ki�iler hakk�nda belediye taraf�ndan ara�t�rma yap�l�r. Bu ara�t�rmada( �RNEK-1) form kullan�l�r. Bu form ara�t�rmay� yapanlarca doldurularak imza alt�na al�n�r ve m�d�rl��e sunulur. Ara�t�rman�n ihtiya� sahibinin ikametg�h�nda yap�lmas� esast�r. Ancak yard�m yap�lmas� planlanan yard�ma muhta� oldu�u muhtarl�k belgesi, resmi mercilerce d�zenlenen tutanak ve belgeler vb. den teredd�de mahal b�rakmayacak �ekilde anla��lmakta ise bu belgeler dikkate al�narak form tanzim edilebilir. Ara�t�rmay� yapanlar�n en az birinin belediye g�revlisi olmas� kayd� ile en az 2 ki�i olmas� �artt�r. Belediye g�revlileri haricinde muhtarlar, il�ede bulunan konu ile ilgili kamu g�revlileri ile sosyal yard�m alan�ndan faaliyet g�steren kurulu� ve sivil toplum �rg�tlerinin temsilcilerinden de ara�t�r�lmalarda faydalan�labilir.

Madde 15. De�erlendirme

M�d�rl�k�e al�nan m�racaatlarda, g�revlilerce yerinde yap�lan inceleme neticesinde yard�ma muhta� oldu�u tespit edilen ki�iler listelenerek;

Nakdi Yard�mlar i�in; Ba�kanl�k Makam�nca olu�turulan YARDIM KOM�SYONU?NA bildirilir, yard�m komisyonu kendi aras�nda toplanarak evraklar� inceler ve yard�ma muhta� ki�ilere yap�lacak yard�m miktar�n� veya ba�vurular�n tekrar incelenmesini ya da ba�vurunun reddedilmesini kararla�t�r�r. Yard�ma karar verilmi� ise yard�m yap�lacak liste yard�m miktar� belirtilerek �deme yap�lmas� i�in �st yaz� ile Mali Hizmetler M�d�rl��ne g�nderilir, Mali Hizmetler M�d�rl�� belirlenen nakdi �demeleri Banka arac�l�� ile yapar. 4109 say�l� Kanuna g�re Asker ailelerine yap�lacak nakdi yard�m ve miktar� Belediye Enc�menince belirlenir.

Ayni Yard�mlar i�in; M�d�rl�k�e ba�vurular� al�nan ki�ilerin adreslerinde durum tespitleri yap�larak tutulan durum tespit belgeleri Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��nce de�erlendirilerek yard�m yap�lmas� uygun g�r�len ki�iler m�d�rl�k�e belirlenir ve yap�lacak ayni yard�mlar imza kar��l�� ki�ilere teslim edilir ve imzal� evraklar ar�iv dosyas�na kald�r�l�r.

D�RD�NC� B�L�M

Sosyal Yard�m T�rleri, Yetkili Merciler

Madde 16. Ayni Yard�mlar

Ayni Yard�mlar, g�da, ila�, giyim, temizlik malzemesi, yakacak, k�rtasiye, ev e�yas�, t�bbi malzeme, tekerlekli sandalye, engelli ara�lar� vb. ara�, gere� ve malzemelerde ula��m, diyaliz tedavisi, vb. sunulan sosyal hizmetleri kapsar. Ayni yard�mlar bir defada veya periyodik olarak yap�labilir.

Madde 17. Nakdi Yard�mlar

Nakdi yard�mlar a�a��da belirtilen basamaklara g�re yap�l�r.

Belediye ilk ve orta ��retim ��rencilerine, dar gelirlilere, muhta�, yoksul, d��k�n, kimsesiz, �ks�z, ya�l�, dul ve engellilere sosyal, sa�l�k ve ekonomik sorunlar�n�n ��z�m�nde yard�mc� olabilmek amac�yla nakdi yard�mda bulunabilir.
M�d�rl�k; Belediye s�n�rlar� i�erisinde afetlerden zarar g�renlere de nakdi yard�mda bulunabilir.
Yard�mlar�n insan onurunu zedelemeyecek ko�ullarda sunulmas� i�in m�d�rl�k karar� ile nakdi yard�m yap�labilecek ki�i veya ailelere temel ihtiya�lar�n� kar��lamak �zere para yerine ge�ebilen al��veri� vb. �eki, ak�ll� kart, al��veri� kredi kart�, benzeri kart da��t�labilir ve/veya ��nc� ki�ilere da��tt�r�labilir.
Engellilik, ya�l�l�k veya hastal�k gibi sebeplerle nakdi yard�m� almaya gelemeyecek durumda olanlara yetki verecekleri bir ki�i vas�tas� ile yard�m� alabilirler. Yetkilendirme belgesine; yetkilendiren ki�inin kimlik fotokopisini eklemek zorundad�r. Yetkilendirme belgesinin noter onayl� olmas� �art� aranmaz.
4109 say�l� Kanuna g�re Asker ailelerine yap�lacak nakdi yard�m ve miktar� Belediye Enc�menince belirlenir.
Vasilere yap�lacak �demelerde vasilerin tayinine ili�kin mahkeme karar�n�n ibraz� zorunludur.
15.08.2007 tarihli Resmi Gazete?de yay�nlanan Mahalli �dareler Harcama Belgeleri Y�netmeli�i?ne istinaden 5.000,00 TL?yi ge�meyen nakdi yard�mlar i�in tavsiye kararlar� �zerine 5018 say�l� Kamu Mali Y�netim ve Kontrol Kanun?una uygun olarak harcama belgesi tanzim edilerek 5393 say�l� Belediye Kanunu?nun 38 inci maddesinin ?n? bendi uyar�nca Belediye Ba�kan�?n�n veya yetki devrinde bulunmu� ise ba�kan yard�mc�s�n�n oluru al�n�r. Harcama belgesinin Belediye Ba�kan� veya ilgili M�d�r taraf�ndan imzalanmas� bu yard�m�n yap�lmas� i�in verilen karar niteli�indedir. Ayr�ca bir onay al�nmas� gerekmez.
Harcama belgesinin imzalanmas�n� m�teakip �deme emrine ba�lanarak ilgilisine nakdi yard�mda bulunulur.

Madde 18. Yetkili Merciler

1. 5393 say�l� Belediye Kanunu?nun 38 inci maddesinin ?n? bendi uyar�nca sosyal yard�mlara ili�kin �dene�i kullanma yetkisi Belediye Ba�kan�na aittir. Ba�kan bu yetkisini s�n�rlar�n� belirlemek suretiyle ayn� Kanun?un 42 inci maddesine g�re yard�mc�lar�ndan birine veya Sosyal Yard�m ��leri M�d�r�?ne devredebilir.

2. Sosyal yard�mlara ili�kin olarak yap�lacak mal ve hizmet al�mlar�nda harcama ve ihale yetkilisi 5393 say�l� Belediye Kanunu?nun 38 inci maddesinin ?n? bendi uyar�nca ba�kan veya yetki devrinde bulunulmu� ise ba�kan yard�mc�s� veya Sosyal Yard�m ��leri M�d�r�d�r.

3. Sosyal yard�mlara ili�kin ihale ve sat�n alma i�lemleri, yard�m yap�lacak olan ki�i say�s�na ve miktar�na g�re da��t�mda gecikme ya�anmamas� ad�na, ki�ilerin belirlenmesin �ncede yap�lmas� Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��n�n yetkisindedir.

4. 5393 say�l� Belediye Kanunu?nun 77. Maddesi uyar�nca sosyal yard�m faaliyetlerinde g�n�ll� ki�i ve kurulu�lardan faydalan�labilir.

BE��NC� B�L�M

M�d�rl��n G�revleri ile

M�d�rl�k Personelinin G�rev, Yetki ve Sorumluluklar�

Madde 19. M�d�rl��n G�revleri

Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��n g�rev, yetki ve sorumluluklar� a�a��daki gibidir;

1. Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��, idari ve teknik t�m i�leri; ilgili Yasa, T�z�k, Y�nerge, Ba�kanl�k Makam� talimatlar�, Belediye Meclisi ve Belediye Enc�men kararlar�na uygun y�r�tmek,

2. M�d�rl�k ile ilgili yaz��malar� yapmak, dosyalamak, demirba� ve hizmet al�mlar� ile ilgili i�lemleri yapmak,

3. 5393 Say�l� Belediye Kanunu ve ilgili kanun, y�netmelik ve t�z�kler �er�evesinde il�e s�n�rlar� i�erisinde ikamet eden yard�ma muhta� t�m kesimlerin ba�vuru ve m�racaatlar�n� almak, gerekli ara�t�rma-incelemeleri yapmak, ayni ve nakdi her t�rl� yard�m i�lerini insan haysiyet ve onuruna uygun planlama, programlama ve organizasyon i�lerini yapmak veya yapt�rmak,

4. Komisyon karar�nca nakit yard�m uygun g�r�len ki�ilerin i�lemlerini yapmak ve bu bilgileri ilgili birime iletmek,

5. Ki�i ve ailelerin kendi b�nye ve �evre �artlar�ndan do�an veya kontrolleri d��nda olu�an maddi, manevi ve sosyal yoksunluklar�n�n giderilmesine ve ihtiya�lar�n�n kar��lanmas�na, sosyal sorunlar�n�n �nlenmesi ve ��z�mlenmesine yard�mc� olunmas�n� ve hayat standartlar�n�n iyile�tirilmesi ve y�kseltilmesini ama�layan sistemli ve programl� hizmetlerin y�r�t�lmesini sa�lamak,

6. �kizce Belediye Meclisince 10.06.2019 tarih ve 33 say� ile kabul edilen �kizce Belediyesi Sosyal ��ler ve Yard�m Esaslar� Y�netmeli�ini uygular ve Belediye Ba�kan�n�n belirleyece�i esaslar �er�evesinde hareket etmek,

7. Yard�ma muhta� durumda bulunan engelli vatanda�lara gerekli destek ve yard�m� sa�lamak,

8. Sosyal hizmet ve yard�mlar i�in g�n�ll� kurulu�lar ve ilgili kurulu�larla i�birli�inde bulunmak, ortak projeler �reterek ortak �al��ma alanlar� olu�turmak,

9. �kizce? de ikamet eden ilk, orta,lise ve �niversite okuyan ��rencilerinden yard�ma muhta� durumda olanlara burs vermek, bu konuda yararlanma ko�ullar�n� belirlemek ve ba�kanl�k onay� ile ilan etmek,

10. M�d�rl�k olarak yahut di�er m�d�rl�kler ile i�birli�i i�inde yard�mlar�n teminini sa�lamak, da��t�m�n� ger�ekle�tirmek. Bu konuda gerekli kurallar� �nceden belirlemek, yard�mlar�n takibini yapmak ve tutanaklar�n� saklamak,

11. Sokakta ya�ayan veya risk alt�nda olan �ocuklar i�in di�er kamu kurumlar�, �niversiteler ve sivil toplum kurulu�lar� ile i�birli�i yaparak projelerin geli�tirilerek uygulanmas�n� sa�lamak,

12. Ayni ve Nakdi yard�m yap�lacak ihtiya� sahiplerini belirlemek, belirlenen ihtiya� sahiplerine yard�mlar� ula�t�rma �al��malar�n� yapmak veya yapt�rmak,

13. Ayni yard�mlarda kullan�lacak mal ve malzemelerin al�m�nda kamu ihale kanunu h�k�mleri uygulamak gerekti�inde do�rudan temin yapmak,

14. �htiya� sahiplerinin belirlenmesi i�in gerekli hallerde ger�ek ve t�zel ki�ilerden hizmet al�m� �eklinde yapt�rmak,

15. Yap�lan yard�mlar�n kay�tlar�n� tutmak ve bilgisayara kaydederek ar�ive kald�r�lmas� gerekenleri ar�ive kald�rmak,

16. Yang�n ve Do�al Afet gibi durumlarda ma�dur olan ailelere yard�mc� olmak,

17. B�t�ede yoksul ve muhta�lar i�in ayr�lan �dene�in kullan�lmas�n� ger�ekle�tirmek,

18. Muhta� durumdaki ailelerin ve aile bireylerinin ya�am becerilerinin geli�tirilebilmesi konusunda �al��malar yapmak,

19. �lk��retim �a��ndaki ��rencilere k�rtasiye yard�m�nda bulunmak,

20. Sosyal Yard�mla�ma Vakf� ile koordinasyon kurmak, il�ede yard�m alanlar�n listelerini ��karmak,

21. �z�rl� bireylerin sosyal ya�ama kat�labilmeleri ve en iyi belediyecilik hizmetlerini alabilmeleri i�in gerekli tedbirlerin al�nmas�n� sa�lamaya �al��mak ve �z�rl�lerin ihtiya�lar�na y�nelik yard�mlar�n yap�lmas�n� sa�lamak,

22. Ma�duriyetin kalkmas� durumunda; komisyon karar� ile s�reli yard�mlar�n kesilmesi uygun g�r�len ailelerin yard�mlar�n�n kesilmesini sa�lamak,

23. Ev e�yas�, giysi vb. yard�mlara ihtiyac� olan ki�ilerin ya da ailelerin bilgilerini Hay�r Evine iletmek,

24. Yang�n ve do�al afet gibi durumlarda ma�dur olan ailelere yard�mc� olmak,

25. Yard�ma muhta� ailelere y�nelik s�nnet organizasyonlar� d�zenlemek, s�nnet k�yafetlerinin temini konusunda �al��malar yapmak,

26. Mer?i mevzuat�n �ng�rd�� di�er g�revler ile Ba�kan taraf�ndan verilen g�revlerin icra edilmesini sa�lamak.

27. ��rencilerimizin inceleme ve ara�t�rma gezileri d�zenlemek,

28. �l�emizde Cenaze evlerinde taziye �ad�r� kurmak ve �kramda bulunmak,

M�d�rl�k Personeli

Madde 20. M�d�r�n G�rev, Yetki ve Sorumlulu�u

1. . Belediye Ba�kan�?n�n ve/veya yetki verdi�i Ba�kan Yard�mc�s�n�n g�zetimi ve denetimi alt�nda, mer?i mevzuat gere�i M�d�rl��n; sevk ve idaresini, organize edilmesini, gerekti�inde organize edilmesini, kadrolar aras�nda g�revlerin da��t�lmas�n�, i� ve i�lemlerin yeniden tanzimine ili�kin d�hili d�zenlemeleri yapar,

2. Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��n� Ba�kanl�k Makam�na kar�� temsil eder, m�d�rl��n y�netiminde tam yetkili ki�idir,

3. ?M�d�rl��n G�revleri? k�sm�nda tan�mlanm�� t�m i�leri koordine eder, etkili ve verimli bir �ekilde sonu�lanmas�n� sa�lar, di�er M�d�rl�kler aras�nda koordinasyonu sa�lar,

4. Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl��n�n Tahakkuk Amiri, Harcama Yetkilisi ve M�d�rl�k personelinin disiplin amiridir,

5. M�d�rl��nde Kamu �� Kontrol Sisteminin ve Kalite Y�netim Sisteminin kurulmas�ndan birinci derecede sorumludur, bu konuda ilgili m�d�rl�k ile koordineli �al��r.

6. M�d�rl��n ge�mi� d�neme ait bilgilerinin, dosyalar�n�n, raporlar�n�n kurumsal bir formatta Standart Dosya Plan�na g�re ar�ivlenmesini sa�lar, bu konuda Yaz� ��leri M�d�rl�� ile koordineli �al��r.

7. Ba�kanl��n ama�lar�n� ve genel politikalar�n� kendi u�ra� alanlar�n� ilgilendirdi�i derecede bilir, genel politikalar�n uygulanmas�n� devaml� olarak izler, ama�lara uygunlu�unu ara�t�r�r, genel politikalarda yap�lmas� gerekli de�i�iklikleri bildirir,

8. M�d�rl��n y�ll�k faaliyet plan�n� Ba�kanl��n stratejik hedeflerine g�re haz�rlar, faaliyet plan�na g�re y�ll�k b�t�esini Mali Hizmetler M�d�rl�� ile koordineli olarak haz�rlar, Ba�kanl�k�a belirlenmi� zamanda amirine verir,

9. Personelin �al��ma �evkini k�ran ve verimini d��ren fakt�rleri tespit ederek, kendi imk�nlar� ile bertaraf edilebilecek veya d�zeltilebilecek olanlar� halleder, �st kademelerce al�nmas� gereken tedbirler i�in verim d�� veya ba�ka menfi sonu�lar do�madan amirine m�racaat eder,

10. M�d�rl�k personelinin potansiyelinden en iyi �ekilde yararlanabilmek, kendi kararlar�n� en isabetli �ekilde verebilmek ve kendisine ba�l� personelin katk�lar�na paralel olarak Ba�kanl�� daha fazla benimsemelerini sa�lamak amac�yla devaml� surette fikir ve g�r�� al��veri�inde bulunur,

11. Faaliyet sahas� ile ilgili proje ve taslaklar haz�rlay�p bunlar� uygulamaya ge�irebilmek i�in �stlerin onay�na sunar, �st mercilerce onaylanan sosyal faaliyetleri d�zenler, bunlar�n i�leyi�ini takip ederek, sonu�land�r�r,

12. G�revle ilgili her t�rl� i�/d�� yaz��malar� yapar, Ba�kana, Enc�mene, Meclise teklifler sunar, verilen kararlar�n uygulanmas�n� sa�lar,

13. Ekonomiklik, �retkenlik, y�ksek verimlilik ve performans art�r�c� etki olu�turmak amac�yla mer?i mevzuat ve stratejik hedefler �er�evesinde d�� hizmet al�m yoluyla yap�lmas� m�mk�n olan hizmetleri uzman �zel ve/veya t�zel ki�ilere usul�ne uygun yapt�r�lmas�n� sa�lar,

14. M�d�rl�k �al��anlar�n�n tabi olduklar� mevzuata uygun kadro, tayin, terfi, nakil, tezkiye, emeklilik, izin ve hastal�k gibi �zl�k i�leri ile ilgili t�m i�lemlerini y�r�t�lmesi, devam durumunun takip edilmesi ve denetlenmesi, ilgili di�er kurulu�larla koordinasyonun ger�ekle�tirilmesini sa�lar,

15. Mer?i mevzuat�n �ng�rd�� di�er g�revler ile Ba�kanl�k�a verilen g�revlerin icra edilmesini sa�lar.

Madde 21. M�d�rl�k Kalemi Personelinin G�rev, Yetki ve Sorumlulu�u

1. Birimlerde �al��an b�t�n g�revliler kendilerine verilen i�leri do�ru, h�zl�, verimli ve nitelikli olarak yapmakta hiyerar�ik olarak �stlerine kar�� sorumludur,

2. M�d�rl��e havale edilen evraklar�n kay�tlar�n� yapmak, elektronik ortamda kabul etmek,

3. Bu evraklara m�d�r�n talimat� do�rultusunda cevabi yaz� yazmak, paraf ve imza a�amalar�n� takip etmek, Standart Dosya Plan�na g�re dosya numaras� vermek ve dosyalamak,

4. Kurum ad�na cevap verilecek yaz�larda m�d�rl��n, Koordinasyon M�d�rl�k olarak belirlenmesinde takipli evraklar� izlemek, di�er birimlerin cevaplar�n� birle�tirerek ilgili kurum, birim veya �ah�slara cevap yazmak, i�lemi biten evraklar� Standart Dosya Plan�na g�re dosyalamak,

5. M�d�rl�k personelinin izin, rapor gibi �zl�k i�leri ile ilgili yaz��malar� yapmak,

6. M�d�rl��e elektronik ortamda havale edilen evraklar�n veya giden evraklar�n kay�t i� ve i�lemlerini yapmak,

7. �st y�netimin uygun g�rd�� yaz�lar� yazmak,

8. Evraklar�n dosyalanmas� ve yaz��malar�n muhafazas�ndan g�revli ve sorumludur,

9. Bilgi edinme taleplerinde gizlilik ilkesini g�z �n�nde bulundurmak,

10. Ba�vurular�n takibi yapmak, aksakl��a meydan vermemek i�in ilgili m�d�rl�klerle irtibata ge�mek,

11. Ba�vurular� kanuni s�resi i�inde cevaplanmas�n� sa�lamak,

12. Zimmetle gelen evraklar� kabul etmek,

13. Gelen Evraklar� elektronik ortamda kabul etmek,

14. Giden Evraklara elektronik ortamda numara vermek,

15. Yaz��malara (paraf) atmak,

16. M�d�rl��e ait yardim@ ikizce.bel.tr mail adresini kontrol etmek, cevabi yaz�lar g�ndermek,

17. Di�er birimlerden gelen evraklardaki eksikli�in giderilmesini ilgilisinden istemek,

18. Koordinasyon m�d�rl�k belirtilen yaz�lara cevaplar�n verilmesini di�er birimlerden istemek,

19. M�d�rl��nde yap�lan i�lemlerle ilgili g�rd�� bir yanl��l�k ve olumsuzluk var ise olumsuzlu�un giderilmesi i�in sorumluluk almak,

20. Amirlerine kar�� kurumun ve m�d�rl��n yarar�na olabilecek �neri ve isteklerini bildirmek,

21. G�revi ile ilgili bilgisini art�rmak ve g�revini d�zg�n yapabilmek ad�na di�er birimlerdeki personelden bilgi almak,

22. Ba�kan ve amirinin uygun g�rece�i her t�rl� yetkilerini ilgili meri mevzuat ve amirinin talimatlar�na g�re kullanmak.

Madde 22. Ayni Ve Nakdi Yard�m Masas� Personelinin G�rev, Yetki ve Sorumlulu�u

1. Her t�rl� yard�m m�racaatlar�n� kabul etmek,

2. M�racaat��lardan gerekli belgeleri alarak dosyalama i�lemlerini yapmak,

3. Al�nan m�racaatlar�n yoksulluk durumlar�n�n ara�t�r�lmas� i�in inceleme ekiplerince yard�m komisyonunun belirledi�i kriterler do�rultusunda sosyal inceleme yapmak veya yapt�r�larak muhta�l�k durumlar�n�n belirlenmesini sa�lamak,

4. �htiya� sahiplerini belirleme, belirlenen ihtiya� sahiplerine yard�mlar� ula�t�rma �al��malar�n� yapmak,

5. �nceleme sonucu tespit edilen ihtiya�lar�n ve ma�duriyetin giderilmesinde yard�m komisyonunun belirledi�i kriterlere g�re her t�rl� ayni yard�m i�lemlerini yapmak,

6. Nakdi yard�m taleplerinde ise, komisyonun belirledi�i kriterler do�rultusunda sosyal inceleme yaparak yard�ma uygun g�r�len dosyalar� yard�m komisyonuna sunmak,

7. Komisyon karar�nca nakit yard�m uygun g�r�len ailelerin i�lemlerini yapmak ve bu bilgileri ilgili birime iletmek,

8. Yap�lan yard�mlar�n kay�tlar�n� tutmak ve bilgisayara kaydederek ar�ive kald�r�lmas� gerekenleri ar�ive kald�rmak,

9. Ma�duriyetin kalkmas� durumunda; komisyon karar� ile s�reli yard�mlar�n kesilmesi uygun g�r�len ailelerin yard�m�n�n kesilmesini sa�lamak,

10. �lk��retim ve Lise �a��ndaki ��rencilere burs yard�m�nda bulunma i� ve i�lemlerini yapmak,

11. Mer?i mevzuat�n �ng�rd�� di�er g�revler ile amiri taraf�ndan verilen g�revlerin icra edilmesini sa�lamak.

Madde 23. Durum Tespit ve �nceleme Masas� Personelinin G�rev, Yetki ve Sorumlulu�u

1. Yard�m Masas�ndan ald�� sosyal yard�m ba�vuru kay�tlar�n� gerekli y�ntem ve tekniklerle inceler, saha ara�t�rmas� yaparak, yard�m komisyonunun belirledi�i sosyal inceleme raporu olu�turur.

2. Yap�lacak olan �al��malar� yard�m ba�vurusunda bulunan ki�ileri rencide etmeden ger�ekle�tirir.

4. Sosyal inceleme ekibi �al��malar�n� birim sorumlusunun koordinasyonunda ger�ekle�tirir

4. Belediye Ba�kan�n�n, M�d�r�n ve De�erlendirme Komisyonunun sosyal hizmet ve yard�mlarla ilgili verece�i di�er g�revleri yapar.

Madde 24. Ta��n�r Kay�t Kontrol Yetkilisi Personelinin G�rev. Yetki ve Sorumluluklar�

1. Harcama birimince edinilen ta��n�rlardan muayene ve kabul� yap�lanlar� cins ve niteliklerine g�re sayarak, tartarak, �l�erek teslim almak, do�rudan t�ketilmeyen ve kullan�ma verilmeyen ta��n�rlar� sorumlulu�undaki ambarlarda muhafaza etmek,

2. Muayene ve kabul i�lemi hemen yap�lamayan ta��n�rlar� kontrol ederek teslim almak, bunlar�n kesin kabul� yap�lmadan kullan�ma verilmesini �nlemek, (Ek ibare: 8/10/2012 2012/3832 K. Ancak, �zellikleri nedeniyle kesin kabulleri belli bir d�nem kullan�ld�ktan sonra yap�labilen sarf malzemelerinin kullan�ma verilmesinde kesin kabul �art� aranmaz.)

3. Ta��n�rlar�n giri� ve ��k��na ili�kin kay�tlar� tutmak, bunlara ili�kin belge ve cetvelleri d�zenlemek, kesin kabul� yap�lmayan ta��n�rlar�n kullan�m�na engel olmak ve ta��n�r y�netim hesap cetvellerini konsolide g�revlisine g�ndermek,

4. T�ketime veya kullan�ma verilmesi uygun g�r�len ta��n�rlar� ilgililere teslim etmek,

5. Ta��n�rlar�n yang�na, �slanmaya, bozulmaya, �al�nmaya ve benzeri tehlikelere kar�� korunmas� i�in gerekli tedbirleri almak ve al�nmas�n� sa�lamak,

6. Ambarda �al�nma veya ola�an�st� nedenlerden dolay� meydana gelen azalmalar� harcama yetkilisine bildirmek,

7. Ambar say�m�n� ve stok kontrol�n� yapmak, harcama yetkilisince belirlenen asgari stok seviyesinin alt�na d��en ta��n�rlar� harcama yetkilisine bildirmek,

8. Kullan�mda bulunan dayan�kl� ta��n�rlar� bulunduklar� yerde kontrol etmek, say�mlar�n� yapmak ve yapt�rmak,

9. Harcama biriminin malzeme ihtiya� planlamas�n�n yap�lmas�na yard�mc� olmak,

10. Kay�tlar�n� tuttu�u ta��n�rlar�n y�netim hesab�n� haz�rlamak ve harcama yetkilisine sunmak,

11. Ayr�ca ta��n�r kay�t ve kontrol yetkilileri, sorumluluklar�nda bulunan ambarlarda kas�t, kusur, ihmal veya tedbirsizlikleri nedeniyle meydana gelen kay�p ve noksanl�klardan sorumludurlar,

12. Ta��n�r kay�t ve kontrol yetkilileri sorumluluklar�nda bulunan ambarlar� devir ve teslim etmeden g�revlerinden ayr�lamazlar,

13. Kay�tlar�n� tuttu�u ta��n�rlar�n y�netim hesab�n� haz�rlamak,

14. Ta��n�r kay�t ve kontrol yetkilisi olarak gerekli i�lemleri yapmak,

15. Kullan�mda bulunan dayan�kl� ta��n�rlar� bulunduklar� yerde kontrol etmek, say�mlar�n� yapmak ve yapt�rmak,

16. Ba�kan ve amirinin uygun g�rece�i her t�rl� g�revi ilgili meri mevzuat ve amirinin talimatlar�na g�re yerine getirmek.

Madde 25. Ger�ekle�tirme G�revlisi Personelinin G�rev, Yetki ve Sorumluluklar�

1. M�d�rl�k ile ilgili y�ll�k b�t�eyi haz�rlayarak m�d�rl�k makam�na sunmak,

2. Y�ll�k b�t�enin kullan�lmas�nda m�d�rl��n ihtiya� duyaca�� sarf malzemelerini al�mlar� hususunda avans �ekmek, i�lem sonucu avans� kapatmak fatura vb. belgeleri gere�i hususunda Mali Hizmetler M�d�rl��ne sunmak,

3. ��i yapt�rmak, mal veya hizmetin al�nmas�n� sa�lamak,

4. Teslim almaya ili�kin i�lemlerin yap�lmas� ve belgelendirilmesini sa�lamak,

5. �deme i�in gerekli belgelerin haz�rlanmas� i�lemlerini y�r�tmek,

6. �deme emri belgesi ve eki belgeler �zerinde �n mali kontrol g�revi yapmak,

7. Yapt�klar� veya yapmalar� gereken i� ve i�lemler dolay�s�yla do�rudan sorumlu oldu�unu bilmek,

8. Kaynaklar�n etkili, ekonomik, verimli ve hukuka uygun olarak elde edilmesi ve kullan�lmas�n� sa�lamak,

9. Kaynaklar�n k�t�ye kullan�lmamas� i�in gerekli �nlemlerin al�nmas�ndan sa�lamak,

10. �deme Emri Belgesi ve eki belgelerin mevzuata uygunlu�unu sa�lamak,

11. Belgelerin tamam olup olmad��, hususlar�nda �nceki i�lemlerin kontrol�n� de kapsayacak �ekilde �n mali kontrol i�lemlerini yapmak,

12. ��lemlerin uygun g�r�lmesi halinde, �deme Emri Belgesi �zerine ?Kontrol Edilmi� ve Uygun G�r�lm��t�r? �erhini d��erek imzalamak,

13. �deme Emri Belgesi ve eki belgeler �zerinde �n mali kontrol g�revlerini y�r�tmek,

14. Mali i�lemlerin y�r�t�lmesinde yap�lan i�lemlerden �nceki i�lemleri de kontrol etmek,

15. Ba�kan ve amirinin uygun g�rece�i her t�rl� g�revi ilgili meri mevzuat ve amirinin talimatlar�na g�re yerine getirmek.

Madde 26. Di�er Personellerin G�rev, Yetki ve Sorumluluklar�

1. M�d�rl��n�n g�rev alan� ile ilgili olarak, Ba�kanl��n gayeleri, politikalar�, b�t�eleri ile uyumlu hedefler, planlar ve programlar�n geli�tirilmesinde t�m operasyonsal, teknik ve uygulamalarda amirine gerekli deste�i eksiksiz vermek,

2. Ba�kanl��n ama�lar�n� ve genel politikalar�n�, �al��t�� m�d�rl��n u�ra� alanlar�n� ilgilendiren boyutuyla ��renmek ve buna uygun tutum ve davran�� sergilemek,

3. G�rev alan� i�inde bulunan faaliyetler i�in uzun, orta ve k�sa vadeli planlar�n haz�rlanmas�nda amirinin direktiflerine uygun i� ve i�lemleri yapmak,

4. M�d�rl��n kendisine tevdi edilen i�lerini en k�sa zamanda ve en ekonomik �ekilde icra ederek sonu�land�rmak,

5. M�d�rl��n y�ll�k faaliyet plan�n� Ba�kanl��n stratejik hedeflerine g�re haz�rlanmas�nda amirinin istedi�i t�m i� ve i�lemleri yapmak, y�r�tmek,

6. Beceri ve mesleki bilgi a��s�ndan kendini geli�tirmek, bu ama�l� etkinliklere istekli olarak kat�lmak,

7. Ba�kanl��n mevcut organizasyon �emas� gere�i bulundu�u pozisyon i�in �ng�r�len vas�flar� kazanmak i�in gerekli �abay� ortaya koymak,

8. Organizasyon yap�s�nda veya i� tariflerinde zamanla do�acak de�i�iklikler i�in kendini geli�tirmek,

9. ��b�l�m� esaslar� d�hilinde, e� d�zey ve di�er pozisyonlarla koordinasyon i�erisinde �al��mak,

10. ��leri en az maliyetle icra etmek,

11. Kendisinin verimli ve etkin �al��mas�na yard�m edecek b�t�n konularda bilgisini devaml� art�rmak,

12. G�rev alan� ile ilgili t�m faaliyetlerinde ilgili kanun, t�z�k, y�netmelik, genelge, tebli�, i� metotlar� ve di�er ilgili meri mevzuata riayet etmek,

13. M�d�rl��n verimlili�ini artt�r�lmas� ve i�lerin daha kaliteli, d�zenli ve s�ratli �ekilde y�r�t�lmesi i�in �al��ma metotlar�n� geli�tirmek, genel ahlaka ve adaba uygun hareket etmek,

14. Faaliyeti i�in amirince talep edilen veya faydal� g�rd�� b�t�n raporlar� eksiksiz haz�rlamak,

15. E� d�zeydeki pozisyonlarla amirinin bilgisi d�hilinde koordinasyon kurmak,

16. �al��malar�nda �rnek tutum davran�� sergilemek,

17. Verilen direktife uygun i� ve i�lemleri ger�ekle�tirmek,

18. Verilen i�i �ng�r�len b�t�e s�n�rlar� i�erisinde kalarak ifa etmek,

19. Yapt�� i�le ilgili evrak ve bilgileri s�rekli kontrol etmek,

20. Faaliyetlerin devaml�l��n� sa�lamak i�in, yap�lan i�lemlerle ilgili her t�rl� kayd� tutmak, gerekli belgeleri d�zenlemek ve takip etmek, �nemli olan evrak� usul�ne uygun muhafaza etmek,

21. G�rev alan�ndaki faaliyetlerin durumunu ve neticeleriyle ilgili istatistiki bilgileri tanzim etmek, gerekti�inde bu bilgileri amirlerine ve ilgililere sunmak,

22. Herhangi bir ama�la yurti�i veya yurtd�� g�rev seyahatine g�nderildi�inde, amac�n ger�ekle�mesi bak�m�ndan gitti�i yerde yapt�� temaslar�, �al��malar� ve ald�� sonu�lar� belirten �zet, fakat kolayca anla��labilir bir �slup ve d�zende rapor haz�rlayarak amirine vermek,

23. Ba�kanl��a ili�kin bilgilerin d��ar� s�zmamas� hususunda azami itinay� ve dikkati g�stermek ve g�sterilmesini sa�lamak,

24. Ba�kan ve amirinin uygun g�rece�i her t�rl� g�revi ilgili meri mevzuat ve amirinin talimatlar�na g�re yerine getirmek.

ALTINCI B�L�M

�al��ma �ekli ve Esaslar�, ��birli�i ve Koordinasyon

Madde 13: M�d�rl�k ��i �al��ma �ekli Ve Esaslar�

1. M�d�rl��n yaz��ma i�lemleri, t�m kamu kurum ve kurulu�lar� ile �zel ve t�zel ki�ilerle yapaca�� yaz��malar, yaz�y� yazan memurun, �ef?in, m�d�r�n paraf� ve Belediye Ba�kan�n veya g�revlendirece�i ba�kan yard�mc�s�n�n imzas� ile y�r�t�l�r.

2. M�d�rl�kte �al��an t�m personel mesai saatleri i�erisinde ve b�ro ortam�nda �al��r ancak; personel g�revi gere�i ara�t�rma-inceleme yapmak nedeniyle g�revli olarak kurum d��na ��kabilir, bu personellere gerekti�inde g�rev mahallerine ula��mlar�nda kendilerine ba�kanl�k�a ara� tahsis edilir.

3. M�d�rl�k personelinin g�reve geli� ve gidi�leri ba�kanl�k�a tahsis edilen personel servis ara�lar� ile yap�l�r.

4. M�d�rl�k personeli t�m �al��malar�nda birlikte �al��abilirlik esaslar�na ve etik kurallara dikkat ederek �al��malar�n� y�r�t�r.

5. M�d�rl�kte bulunan t�m personel mesai saatlerinde k�l�k k�yafet y�netmeli�ine ba�l� kalarak �al��malar�n� y�r�t�r.

Madde 25. M�d�rl�k Birimleri Aras�nda ��birli�i

1. M�d�rl�k d�hilinde �al��anlar aras�ndaki i�birli�i ve koordinasyon, M�d�r taraf�ndan sa�lan�r.

2. M�d�rl��e gelen t�m evraklar toplan�p konular�na g�re dosyaland�ktan sonra m�d�re iletilir.

3. M�d�r, evraklar� gere�i i�in ilgili personele tevzi eder.

4. Bu Y�netmelikte ad� ge�en g�revlilerin �l�m hari� her hangi bir nedenle g�revlerinden ayr�lmalar� durumunda g�revleri gere�i yanlar�nda bulunan her t�rl� dosya, yaz� ve belgeler ile zimmeti alt�nda bulunan e�yalar� bir �izelgeye ba�l� olarak yeni g�revliye devir teslimini yapmalar� zorunludur. Devir-teslim yap�lmadan g�revden ayr�lma i�lemleri yap�lmaz.

5. �al��an�n �l�m� halinde, kendisine verilen yaz�, belge ve di�er e�yalar birim amirinin haz�rlayaca�� bir tutanakla yeni g�revliye teslim edilir.

Madde 26. Di�er Kurum ve Kurulu�larla Koordinasyon

1. M�d�rl�kler aras� yaz��malar M�d�r? �n imzas� ile y�r�t�l�r.

2. M�d�rl��n, Belediye d�� zel ve t�zel ki�iler, Valilik, B�y�k�ehir Belediyesi, Kamu Kurum ve Kurulu�lar� ve di�er �ah�slarla ilgili gerekli g�r�len yaz��malar; M�d�r ve Ba�kan Yard�mc�s�n�n paraf� Belediye Ba�kan�n�n veya yetki verdi�i Ba�kan Yard�mc�s�n�n imzas� ile y�r�t�l�r.

YED�NC� B�L�M

�e�itli ve Son H�k�mler

Madde 27. Y�netmelikte Bulunmayan H�k�m ve Haller

��bu y�netmelikte h�k�m bulunmayan hallerde y�r�rl�kteki ilgili mevzuat h�k�mlerine uyulur.

Madde 28. Y�r�rl�k

Bu y�netmelik Belediye Meclisinin kabul� tarihinde y�r�rl��e girer.

Madde 29. Y�r�tme

Bu y�netmelik h�k�mlerini Belediye Ba�kan� ve Sosyal Yard�m ��leri M�d�rl�� y�r�t�r.